若企业内部退养期间被企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金；若解除合法，则需根据具体情况判断是否可获补偿。以下为详细分析：
一、判断解除劳动合同的合法性
企业解除劳动合同必须符合法律规定的情形和程序，否则构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，企业可以解除劳动合同的情形主要包括：
- 劳动者过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 客观情况变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员：企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
若企业解除劳动合同不符合上述情形或未遵循法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解除。
二、违法解除劳动合同的后果
若企业违法解除劳动合同，劳动者有权选择：
- 要求继续履行合同：劳动者可以要求企业继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资损失。
- 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
三、合法解除劳动合同的补偿
若企业解除劳动合同符合法律规定，劳动者可能获得的补偿包括：
- 经济补偿：在符合法定解除情形（如客观情况变化、经济性裁员等）且企业履行了法定程序的情况下，企业应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准同样根据劳动者在本单位的工作年限计算。
- 代通知金：在某些特定情形下（如客观情况变化导致合同无法履行且未提前三十日通知劳动者），企业还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、特殊情况：内部退养期间的劳动合同解除
内部退养是企业与劳动者协商一致，由企业安排劳动者离岗退养并支付一定生活费的一种安排。在内部退养期间，若企业未经劳动者同意单方面解除劳动合同，很可能构成违法解除。因为内部退养本身是基于双方协商一致的结果，企业单方面解除可能违反了双方的约定和法律规定。
五、建议行动
- 收集证据：保留劳动合同、内部退养协议、解除劳动合同通知书等相关证据，以证明企业的解除行为是否合法。
- 协商解决：尝试与企业协商，要求继续履行合同或支付赔偿金/补偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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