核心结论：前公司要求在解除劳动协议上写月底日期才给赔偿的做法是不合法的，您有权拒绝并要求按照实际离职日期签订协议，同时确保赔偿条款的合法性。以下是具体分析：

1. 离职日期的法律效力
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，解除时间应以双方实际达成一致并办理离职手续的日期为准。若公司单方面要求将解除日期推迟至月底，而您实际离职时间为月中，这种行为可能涉嫌变相延长劳动关系或规避法律义务（如未及时支付经济补偿、未及时办理社保减员等）。您有权要求按照实际离职日期签订解除协议。

2. 经济补偿的合法性
   若公司以“写月底日期”为条件才支付赔偿，可能涉及两个问题：

   • 胁迫或显失公平：根据《民法典》第一百五十条，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求撤销。若公司明确表示“不按月底日期写就不给赔偿”，可能构成胁迫，您可主张协议无效或部分无效。
     
   • 赔偿金额的合法性：经济补偿应按《劳动合同法》第四十七条计算（工作年限×月工资），若公司提出的赔偿金额低于法定标准，即使您签署了协议，也可在1年内申请劳动仲裁要求补足差额。

3. 您的应对建议

   • 明确拒绝不合理要求：向公司说明离职日期应以实际离职时间为准，并要求在协议中明确赔偿金额及支付时间（如“协议签订后5个工作日内支付”）。
     
   • 保留证据：保存公司要求写月底日期的书面通知、聊天记录、工资条等，以备后续维权。
     
   • 协商或投诉：若公司坚持要求，可先尝试协商；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张按实际离职日期解除劳动关系并要求支付赔偿。

温馨提示：劳动关系解除涉及您的合法权益，建议谨慎对待协议条款。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的指导。