员工因工作原因打架被辞退是否有赔偿，主要取决于打架行为的性质、公司规章制度的合理性及开除程序的合法性。若员工严重违反合法有效的规章制度，通常无需赔偿；若规章制度不合理、开除程序不合法或打架行为具有正当性，则可能需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反规章制度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体分析：若公司规章制度明确禁止打架斗殴，并经过民主程序制定且向员工公示，员工打架行为严重违反此规定，公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，公司员工手册中明确规定“在工作场所内打架斗殴，严重影响工作秩序和公司形象的，公司有权立即解除劳动合同”。若员工因工作琐事发生激烈冲突并动手打架，且有相关监控视频和在场员工的证言作为佐证，公司依据此规定辞退员工，则属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
打架行为造成严重后果：
- 若打架行为导致严重人身伤害、财产损失或严重扰乱公司秩序，公司依据规章制度开除员工时，通常也无需赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合理或未公示：
- 法律依据：规章制度需合理且经过法定程序制定并公示。
- 具体分析：若公司规章制度对于打架行为的界定和处罚不合理，或未经民主程序制定、未向员工公示，公司依据该规章制度辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开除程序不合法：
- 具体分析：若公司开除员工前未进行充分调查、未给予员工申辩机会等，导致开除程序不合法，也可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。例如，公司未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
打架行为事出有因且具有正当性：
- 具体分析：若员工打架是为了维护正当权益，如制止违法犯罪行为、保护公司或其他员工的人身安全等，这种打架行为具有正当性，公司不能以此为由辞退员工，否则需支付赔偿金。
三、其他影响因素
- 打架行为的严重程度：直接影响赔偿判定。轻微打架与严重斗殴在处理上会有显著差异。
- 公司规章制度的合理性：规章制度中关于打架开除条款的合理性是判断公司是否合法解除劳动合同的重要依据。
- 员工工作表现与贡献：虽然非决定性因素，但员工过往的工作表现与贡献可能在赔偿金额上产生一定影响。
建议
- 公司角度：建议公司在制定规章制度时确保合理性与合法性，并在处理员工打架事件时遵循公正、公平的原则，确保开除程序合法合规。
- 员工角度：若面临因打架被辞退的情况，建议员工首先了解公司规章制度的具体内容，评估自己的打架行为是否确实严重违反了规章制度。若认为公司辞退决定不合理或违法，可以及时收集证据，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工因工作原因打架被辞退是否有赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。