结论：国庆节后一天入职，当月工资是否需要扣除四天带薪假，需根据具体情况判断，一般情况下不需要扣除，但若公司有特殊规定或双方有特别约定，则可能需按约定处理。以下为详细分析：
一、法定节假日带薪假的性质
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节等法定节假日属于带薪休假范畴，即劳动者在法定节假日期间享有带薪休息的权利，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，国庆节期间的带薪假是劳动者应享有的法定权益，不应因入职时间而受到影响。
二、入职时间与工资计算的关系
入职时间在法定节假日之前：若劳动者在国庆节前入职，并正常出勤至国庆节前，则国庆节期间的带薪假应全额享受，工资也应全额支付，无需扣除。
入职时间在法定节假日之后：即如您所述，国庆节后一天入职的情况。此时，劳动者并未在国庆节期间提供劳动，但根据法律规定，国庆节带薪假是劳动者的法定权益，与是否实际提供劳动无关。因此，一般情况下，用人单位不应因劳动者国庆节后入职而扣除其国庆节带薪假的工资。
三、特殊情况下的处理
尽管一般情况下不需要扣除国庆节带薪假的工资，但若存在以下特殊情况，则可能需按约定或规定处理：
公司规章制度或劳动合同中有特别约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，新入职员工在入职当月不享受国庆节带薪假或需按实际出勤天数计算工资，则可能需按约定执行。但需注意，此类约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
双方协商一致：若劳动者与用人单位在入职时协商一致，同意按实际出勤天数计算工资或放弃国庆节带薪假，则也可按协商结果执行。但同样需确保协商过程合法合规，且不损害劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
了解公司规章制度：在入职前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资计算、带薪假等方面的规定，以便在入职后能够明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：若您对工资计算或带薪假等方面存在疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
维护自身权益：若用人单位存在违法扣除工资或侵犯您带薪假权益的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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