在大棚干活受伤，确实有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据受伤的具体情况、劳动关系的性质以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 如果您与大棚的所有者或经营者之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么您在工作中受伤应被视为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，您有权获得医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴（如果构成伤残）等赔偿。
雇佣关系：
- 如果您与大棚的所有者或经营者之间是雇佣关系，即没有签订劳动合同，但按照约定提供了劳务，那么您在工作中受伤可能不适用工伤保险条例，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。
- 在这种情况下，如果大棚的所有者或经营者存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等），您有权要求其承担侵权责任，包括赔偿医疗费用、误工费、护理费等。
二、赔偿的具体内容和标准
工伤赔偿：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
- 其他：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。
雇佣关系下的赔偿：
- 医疗费用：赔偿因受伤而产生的合理医疗费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：如果受伤后需要护理，可以要求赔偿护理费。
- 其他：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。
三、实际操作中的建议
- 及时收集证据：无论是在劳动关系还是雇佣关系下，受伤后都应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明受伤的事实和原因。
- 与对方协商：在收集到足够证据后，可以尝试与大棚的所有者或经营者进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者对方拒绝赔偿，您可以寻求法律援助，向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。如果您在大棚干活受伤后遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。