合同解除日后面交接一般不算上班，但需视具体情况而定，以下分情况说明：

1. 合同明确约定交接期及工作性质
   若劳动合同或解除协议中明确约定“交接期属于正常工作期间”，且未免除劳动者提供劳动的义务（例如需到岗整理文件、培训接替人员等），则交接期应视为正常出勤，用人单位需支付工资。此时劳动者需按约定履行交接义务，否则可能构成违约。

2. 合同未约定但实际提供劳动
   若合同未明确约定交接期性质，但劳动者实际到岗完成交接工作（如整理资料、移交物品等），且用人单位接受其劳动成果的，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按实际工作时间支付报酬。此时可视为双方以实际行为达成临时用工合意。

3. 仅需远程配合或短暂交接
   若交接工作可通过线上完成（如发送电子文件、解答疑问），或仅需短暂到岗（如1-2小时移交钥匙），且未占用完整工作日的，通常不视为正常出勤。但用人单位仍需按实际劳动时间支付报酬，若未支付可能涉及《工资支付暂行规定》第九条的违法情形。

4. 用人单位单方要求延长交接期
   若合同已解除但用人单位以“交接不完善”为由要求劳动者继续到岗，劳动者有权拒绝超出合理期限的交接要求（一般不超过3-5个工作日）。若强行要求到岗且不支付工资，可能构成强迫劳动，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动关系并索赔。

建议行动：

• 劳动者应保留交接期工作证据（如考勤记录、工作邮件、交接清单等），以备维权使用；
  
• 用人单位若需延长交接期，应与劳动者协商一致并签订补充协议，明确权利义务；
  
• 若发生争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
  

如有具体合同条款或交接细节需要分析，可直接向我提供更多信息。