三人合伙办服装厂本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况，从多个角度进行综合考量。以下是一些关键点分析：

1. 合伙协议的合法性：

   • 三人合伙办服装厂，首先需要签订一份合法有效的合伙协议。这份协议应明确各合伙人的出资方式、出资额、利润分配、亏损分担、合伙事务的执行等关键条款。
   • 合伙协议的内容必须符合《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。

2. 工商注册与合规经营：

   • 合伙企业成立后，需要按照相关法律法规的规定，到工商行政管理部门进行注册登记，取得营业执照，方可开展经营活动。
   • 在经营过程中，合伙企业必须遵守国家法律法规，依法纳税，不得从事违法经营活动，如生产销售假冒伪劣产品、侵犯知识产权等。

3. 行业准入与资质要求：

   • 服装行业虽然一般没有特殊的准入门槛，但某些特定类型的服装生产（如特种防护服、医用防护服等）可能需要取得相应的生产资质或认证。
   • 如果合伙企业计划生产这类特殊服装，必须确保具备相应的资质和条件，否则可能面临法律风险和行政处罚。

4. 劳动用工与社保缴纳：

   • 合伙企业在经营过程中，需要雇佣员工进行生产和管理。此时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
   • 同时，合伙企业还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费，确保员工的社保权益得到保障。

5. 知识产权保护：

   • 在服装设计和生产过程中，可能会涉及到知识产权问题，如商标、专利、著作权等。合伙企业必须尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的合法权益。
   • 如果合伙企业拥有自己的知识产权，也需要及时进行注册和保护，防止被他人侵权。

建议：

• 在合伙办厂前，建议三人充分协商，签订一份详细、合法的合伙协议，明确各自的权利和义务。
• 在注册登记和经营过程中，务必遵守国家法律法规和行业规范，确保企业的合法合规经营。
• 如果对某些法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

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