工资的发放并不因是否为工作日而受到影响，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：

工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，无论是否为工作日，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

工资发放的具体规定

1. 发放周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是按照约定的工资支付周期进行支付，而不是特指工作日。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 休息日与法定节假日：在休息日或法定节假日，如果劳动者没有提供劳动，用人单位通常不需要支付工资（但法定节假日安排工作的除外，此时应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。然而，这并不意味着工资在非工作日就不发放，而是指在这些特定日子里，如果劳动者没有工作，则不产生该日的工资（但已工作的需按法律规定支付）。实际上，工资是按月累计计算的，不会因为某几天是休息日或节假日就停止发放。
   • 加班工资：如果劳动者在休息日或法定节假日加班，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。这进一步说明了工资的发放与是否为工作日无直接关系，而是与劳动者是否提供了劳动以及劳动的性质（如是否为加班）有关。

工资发放的实践操作

在实际操作中，用人单位通常会设定一个固定的工资发放日（如每月的某一天），无论这个月有多少个工作日或休息日，都会在该日发放工资。如果发放日恰逢休息日或法定节假日，用人单位可能会提前或延后发放，但绝不会因为非工作日就不发放工资。

法律建议

1. 核对劳动合同：劳动者应仔细核对劳动合同中关于工资支付周期和方式的约定，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果劳动者对工资发放有疑问或发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

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