您好，关于工伤停工医疗期证明的开具问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤停工医疗期，也称为停工留薪期，是工伤职工在受伤后需要暂停工作接受治疗的一段时间。在这段时间内，工伤职工不需要提供每月单独的病假证明，但需要及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。

具体来说，当您被认定为工伤并需要停工留薪时，您应该首先前往工伤医疗机构进行治疗，并由该机构出具诊断证明或休假证明。这个证明是确定您停工留薪期的重要依据。您需要将这个证明及时报送给您的用人单位，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照相关的《停工留薪期目录》来确定您的停工留薪期，并书面通知您本人。

在停工留薪期内，如果您需要延长停工留薪期，比如因为伤情严重或者情况特殊，您应当在停工留薪期满前的一定时间内（如15日或3日，具体根据当地规定）向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。

总的来说，工伤停工医疗期的证明主要由工伤医疗机构出具，您需要及时将这个证明报送给用人单位，由用人单位来确定您的停工留薪期。在停工留薪期内，您不需要每月单独开具病假证明，但如果需要延长停工留薪期，则需要按照规定提交相关的诊断证明材料。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工医疗期的证明开具问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。