您好，关于工伤住院出院后找谁开证明休假的问题，这主要涉及到工伤认定和停工留薪期的相关流程。

首先，当您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要住院治疗时，您的所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，医疗机构出具的受伤后诊断证明书是非常重要的材料之一。这份证明书会详细记录您的受伤情况、治疗过程以及医生的建议，包括是否需要继续休息等。因此，在您出院时，您可以向医院的主治医生或者负责您治疗的科室提出开具诊断证明书的请求，这份证明书将作为您申请停工留薪期的重要依据。

接下来，关于停工留薪期的确定，这通常是由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明或者休假证明，对照停工留薪期目录来确定的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。在这个期限内，您不需要工作，但可以继续享受原工资福利待遇。

所以，当您出院后需要继续休息时，您应该首先向医院申请开具诊断证明书或者休假证明，然后将这份证明提交给您的所在单位。单位会根据这份证明以及停工留薪期目录来确定您的停工留薪期，并在这个期限内继续支付您原工资福利待遇。

总的来说，工伤住院出院后找谁开证明休假的问题，关键在于向医院申请开具诊断证明书或者休假证明，并将这份证明提交给您的所在单位以申请停工留薪期。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。