公司停产且仅剩您一人被辞退时，您有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、若公司辞退行为合法
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例子：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(3 \times 5000 = 15000\)元。
代通知金（如适用）：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司需额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 注意：此情况通常适用于公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。若公司直接以停产为由辞退您，可能不直接适用此条款，但具体需结合实际情况判断。
二、若公司辞退行为违法
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
- 例子：沿用上述例子，若公司违法辞退您，则赔偿金为\(2 \times 15000 = 30000\)元。
其他权益：
- 您还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果公司拒不出具或拖延办理，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应责任。
三、特殊情况考虑
- 公司停产原因：如果公司停产是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致，且公司已尽力采取措施避免或减少损失，此时公司的辞退行为可能更倾向于合法，但您仍有权要求经济补偿金。
- 协商解决：在实际操作中，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的赔偿方案。这通常比通过法律途径解决更为高效和和谐。
四、行动建议
- 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司存在劳动关系及您的工作年限和工资水平。
- 与公司协商：尝试与公司就赔偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司停产且仅剩您一人被辞退时，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断，并建议您根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。