医院招人是否完全由第三方劳务派遣说了算，这并非一个绝对的情况，而是取决于医院与劳务派遣公司之间的合作协议以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
合作协议的角度：
- 医院与劳务派遣公司之间通常会签订一份详细的合作协议，这份协议会明确双方的权利和义务，包括招聘流程、人员选拔标准、派遣期限、薪酬福利等关键条款。
- 如果协议中明确规定，招聘决策权完全归属于劳务派遣公司，那么医院在招聘过程中可能主要扮演审核或接收的角色，但即便如此，医院通常也会对派遣人员的资质、能力等方面有一定的要求或建议权。
- 反之，如果协议中规定医院对招聘有主导权，或者双方共同决策，那么劳务派遣公司则主要承担执行招聘流程、提供候选人等辅助性工作。
法律法规的角度：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，确实承担着与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等法定义务。但这并不意味着劳务派遣公司在招聘过程中拥有绝对的主导权。
- 医院作为用工单位，虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但对派遣人员的选拔、使用、管理等方面仍然享有一定的权利。特别是当派遣人员的工作表现不符合医院要求时，医院有权要求劳务派遣公司更换人员或采取其他措施。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，医院与劳务派遣公司的合作模式可能因医院规模、性质、需求等因素而有所不同。一些大型医院可能更倾向于与多家劳务派遣公司建立长期合作关系，通过竞争机制来确保招聘质量；而一些小型医院或特定岗位则可能更依赖于某一家劳务派遣公司的专业服务。
- 无论哪种模式，医院通常都会对派遣人员的资质、能力、经验等方面进行严格的审核和评估，以确保派遣人员能够胜任医院的工作需求。
建议：
- 如果你对医院与劳务派遣公司之间的招聘关系有具体疑问或担忧，建议直接查阅双方签订的合作协议或咨询相关法律专业人士以获取更准确的信息。
- 如果你作为劳动者被派遣至医院工作，建议仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同以及医院的相关规章制度，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
如有其他劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。