医院自己招聘却签三方劳务派遣合同，这种情况通常涉及以下几个方面的原因和法律考量：

1. 降低用工风险与成本：

   • 医院作为用工单位，通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将部分用工风险（如劳动纠纷、工伤赔偿等）转移给劳务派遣公司。这样，医院在享受劳动者提供的劳动服务的同时，减少了直接面对劳动法律问题的风险。
   • 劳务派遣公司通常具备专业的劳动法律知识和人力资源管理经验，能够更有效地处理劳动纠纷和工伤赔偿等问题，从而降低医院的用工成本。

2. 灵活用工需求：

   • 医院可能根据业务需求的变化，需要灵活调整员工数量。通过劳务派遣方式，医院可以根据实际需要，随时向劳务派遣公司提出增减用工数量的要求，而无需直接与劳动者签订或解除劳动合同。
   • 这种灵活性对于医院应对季节性用工高峰、突发事件或临时性项目等场景尤为有用。

3. 特定岗位或项目的需求：

   • 医院可能有一些特定岗位或项目，需要特定技能或经验的劳动者。通过劳务派遣方式，医院可以更容易地找到符合要求的劳动者，而无需自行进行招聘和培训。
   • 劳务派遣公司通常拥有广泛的劳动者资源网络，能够更快速地满足医院的用工需求。

4. 法律合规性考虑：

   • 在某些情况下，医院可能出于法律合规性的考虑，选择通过劳务派遣方式用工。例如，某些地区或行业可能对直接用工有特定的限制或要求，而劳务派遣方式可能更符合这些规定。
   • 此外，劳务派遣方式也有助于医院避免与劳动者直接签订无固定期限劳动合同等可能带来的长期用工风险。

然而，需要注意的是，虽然劳务派遣方式具有上述优点，但也存在一些潜在的法律风险和问题：

• 劳动者权益保护：劳务派遣劳动者可能面临与直接用工劳动者不同的待遇和权益保护问题。医院作为用工单位，有义务确保劳务派遣劳动者的合法权益得到保障，如提供必要的劳动保护、支付合理的劳动报酬等。
• 劳务派遣协议的合法性：医院与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议必须合法有效，明确双方的权利和义务。否则，一旦发生纠纷，医院可能面临法律责任。
• 劳务派遣公司的资质与信誉：医院在选择劳务派遣公司时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备合法的经营资格和良好的信誉记录。否则，医院可能因劳务派遣公司的违法行为而受到牵连。

针对您的情况，我建议：

• 如果您是医院方，应仔细审查劳务派遣协议的内容，确保协议合法有效且明确双方的权利和义务。同时，应加强对劳务派遣劳动者的管理和监督，确保其合法权益得到保障。
• 如果您是劳动者方，应了解自己的权益和义务，与劳务派遣公司和医院保持沟通，确保自己的合法权益不受侵害。如遇到问题，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。