医院第三方劳务派遣，简单来说，就是一种特殊的用工方式，它涉及到三个主体：劳务派遣单位、医院（即用工单位）以及被派遣的劳动者。下面我将从这三个主体的角度，为您详细解释这一概念。

首先，劳务派遣单位是依法设立的，具备经营劳务派遣业务的资质。这些单位需要满足一定的注册资本要求，并取得行政许可，才能从事劳务派遣业务。它们与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并负责支付劳动报酬、缴纳社会保险费等法定义务。对于被派遣到医院的劳动者，劳务派遣单位会与他们签订二年以上的固定期限劳动合同，确保他们的权益得到保障。

其次，医院作为用工单位，会根据自身的工作和发展需要，通过正规的劳务派遣公司派遣所需的各类人员，如医护人员、行政人员、后勤人员等。这些被派遣的劳动者虽然实际在医院工作，但他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的。医院需要对这些劳动者进行指挥、管理和监督，并向劳务派遣单位支付服务费用。同时，医院也承担着一定的法定义务，如执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护、支付加班费和绩效奖金等。

最后，被派遣的劳动者在医院提供劳动，他们享有双重主体下的权利。一方面，他们享有与劳务派遣单位签订的劳动合同中约定的劳动报酬、社会保险费等权利；另一方面，他们也享有与医院其他劳动者同工同酬的权利，以及职业培训、工会权利等。如果劳务派遣单位或医院违反了相关法律法规，给被派遣劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位和医院需要承担连带赔偿责任。

在医院第三方劳务派遣中，劳务派遣单位、医院和被派遣劳动者之间形成了一种“三角关系”。这种用工方式具有一定的灵活性，可以满足医院多元化用工的需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。然而，它也带来了一定的法律适用复杂性，需要各方严格遵守相关法律法规，确保用工模式的合规与共赢。

总的来说，医院第三方劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及多个主体和复杂的法律关系。为了确保各方的权益得到保障，建议在选择劳务派遣单位时，医院应谨慎选择具备合法资质和良好信誉的单位；同时，被派遣劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。