离职证明上写背景调查电话，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 离职证明的基本内容与目的：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。其目的主要是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历。
   • 离职证明通常应包含劳动者的基本信息、工作期限、工作岗位、工作表现等基本内容。

2. 背景调查电话的合法性分析：

   • 不直接违法：在离职证明上写明背景调查电话，并不直接违反法律法规的强制性规定。用人单位有权在合理范围内对离职员工进行背景调查，以了解其工作表现、职业操守等情况。
   • 需遵循的原则：然而，用人单位在进行背景调查时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并尊重劳动者的隐私权。背景调查电话的提供，应基于劳动者的同意或授权，且调查内容应限于与工作相关的合理范围。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 隐私权保护：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者的个人信息（包括背景调查电话）泄露给第三方，可能构成对劳动者隐私权的侵犯。
   • 不正当竞争：如果用人单位利用背景调查电话进行不正当竞争，如恶意诋毁离职员工、泄露商业秘密等，可能构成不正当竞争行为，需承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者角度：如果劳动者对离职证明上写明背景调查电话有异议，可以与用人单位协商修改或删除相关内容。如果用人单位拒绝修改或删除，且劳动者认为其隐私权受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位角度：用人单位在提供背景调查电话时，应确保已获得劳动者的同意或授权，并明确告知调查的目的和范围。同时，用人单位应妥善保管劳动者的个人信息，防止泄露和滥用。

总结来说，离职证明上写明背景调查电话并不直接违法，但需遵循合法、正当、必要的原则，并尊重劳动者的隐私权。如果劳动者对此有异议或认为其权益受到侵犯，可以依法维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。