结论前置：若过年期间工资仅为二倍，是否符合法律规定需分情况判断，若不符合可依法维权。以下为具体分析：

1. 法定标准判断
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；在休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   

• 若“过年”指春节法定假日（如初一、初二、初三），则工资应按300%支付，二倍工资不符合规定；
  
• 若“过年”指春节调休的休息日（如除夕、初四至初六），且用人单位未安排补休，则二倍工资符合规定；若已安排补休，则无需支付加班费。

1. 维权路径
   若用人单位未依法支付加班费，劳动者可采取以下措施：
   

• 协商：与用人单位沟通，要求补发差额；
  
• 投诉：向当地劳动监察部门举报（如拨打12333热线）；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

1. 注意事项
   

• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定，则按集体合同或实际工资计算；
  
• 保留好加班证据（如加班通知、考勤记录、工作成果等），避免口头约定；
  
• 维权时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：先核对“过年”具体日期及用人单位安排（是否补休），再判断工资是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体维权方案。