试用期是否能按全勤工资算，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要保障了试用期员工的基本工资权益，但并未直接涉及全勤奖或全勤工资的问题。全勤奖通常被视为一种奖金形式，其发放与否及发放标准，法律并未作出具体规定，而是交由用人单位与劳动者在劳动合同或公司规章制度中自行约定。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工可以享受全勤奖，并且明确了全勤奖的发放条件（如未出现迟到、早退、请假、旷工等情况），那么员工在满足这些条件时，应当获得全勤奖，即可以按全勤工资计算。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中未提及试用期全勤奖，那么通常认为试用期不包含全勤奖。因为全勤奖并非法定福利，而是公司根据自身情况自主决定是否发放的。在这种情况下，试用期员工的工资将按照劳动合同约定的标准发放，而不包含全勤奖。

三、实际操作与建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，特别是关于试用期工资和福利的部分。如果希望获得全勤奖，可以与公司协商并在劳动合同中明确约定。
   • 在试用期内，应严格遵守公司的规章制度，保持良好的出勤记录，以便在满足条件时获得全勤奖。

2. 对于公司：

   • 在制定规章制度或劳动合同时，应明确试用期全勤奖的相关规定，包括发放条件、发放标准等，以避免潜在的劳动争议。
   • 如果决定给予试用期员工全勤奖，应确保这一福利的发放公平、公正，避免出现歧视或不公平的情况。

四、示例说明

假设某公司规定，试用期员工每月工资为4000元，全勤奖为500元，发放条件为当月未出现迟到、早退、请假、旷工等情况。如果某试用期员工在一个月内完全符合这些条件，那么他/她的当月工资应为4500元（4000元基本工资+500元全勤奖）。如果公司规章制度或劳动合同中未提及全勤奖，则该员工当月工资仅为4000元。

综上所述，试用期是否能按全勤工资算，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。