公司让您签自动离职并签到另外一家公司，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，需要您谨慎对待。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、自动离职的法律含义与后果
自动离职的定义：
- 自动离职通常指的是员工在没有与公司达成一致的情况下，单方面解除劳动合同的行为。这种行为可能违反了劳动合同的约定，也可能违反了公司的规章制度。
自动离职的后果：
- 如果您签署了自动离职的文件，可能意味着您放弃了与公司协商解除劳动合同的机会，也放弃了可能获得的离职补偿（如经济补偿金、未休年假的工资等）。
- 自动离职还可能影响您的职业声誉，对未来找工作产生不利影响。
二、公司要求您签到另外一家公司的法律分析
公司行为的合法性：
- 公司要求您签到另外一家公司，可能涉及劳动合同的变更或解除与新公司的劳动合同签订。这种行为必须基于双方的自愿和协商一致，否则可能构成违法。
- 如果公司未经您同意，擅自变更您的劳动合同或强迫您与新公司签订合同，您有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
可能涉及的法律风险：
- 劳动合同变更：如果公司希望您与新公司签订劳动合同，这实际上是对原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。
- 经济补偿：如果公司因业务调整等原因需要与您解除劳动合同，并安排您到新公司工作，您有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 社保和公积金转移：在您与新公司签订劳动合同后，您的社保和公积金账户需要办理转移手续。公司应协助您完成这一过程，确保您的权益不受损害。
三、您的应对策略
谨慎签署文件：
- 在签署任何文件之前，请务必仔细阅读文件内容，确保您完全理解并同意其中的条款。
- 如果公司要求您签署自动离职或与新公司签订劳动合同的文件，而您对此有疑问或不同意，请拒绝签署，并寻求法律帮助。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，了解公司的真实意图和安排。如果公司希望您到新公司工作，可以要求公司明确工作条件、薪资待遇、社保和公积金等事项，并确保这些条件与您原劳动合同中的约定相符或更好。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的行为感到困惑或不满，或者认为公司的行为侵犯了您的合法权益，请及时咨询专业律师（比如我），了解您的法律选项和维权途径。
总结来说，公司要求您签自动离职并签到另外一家公司，可能涉及劳动合同的变更或解除与新合同的签订。您需要谨慎对待这一行为，确保自己的权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。