停职并非只在编制内，它同样适用于非编制内的劳动者。以下是对这一问题的详细分析：

一、停职的基本概念

停职，通常指的是用人单位因特定原因（如调查、处分等）暂时停止劳动者的工作和职务，但并不立即解除劳动关系。这一措施在编制内和非编制内的劳动者中均可能发生。

二、编制内与非编制内劳动者的停职情况

1. 编制内劳动者：

   • 在体制内（如公务员、事业单位员工等），停职可能作为一种行政处分或调查措施，用于处理涉嫌违规违纪的劳动者。
   • 编制内劳动者的停职通常受到较为严格的程序和规定约束，如需要经过一定的审批程序、明确停职期限和待遇等。

2. 非编制内劳动者：

   • 在非体制内（如企业员工、民办非企业单位员工等），停职同样可能发生，但通常基于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 非编制内劳动者的停职可能因涉嫌违反公司规定、工作失误、失职等原因而触发，且停职的程序和待遇可能因用人单位的不同而有所差异。

三、停职的法律依据与限制

• 法律依据：无论是编制内还是非编制内的劳动者，停职都应当有明确的法律依据或合同约定。例如，用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款等。
• 限制条件：停职应当遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用或侵犯劳动者的合法权益。例如，停职期限应当合理，不得无限期延长；停职期间应当保障劳动者的基本生活待遇等。

四、停职后的法律后果与救济途径

• 法律后果：如果停职决定被认定为违法或不当，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
• 救济途径：劳动者如果对停职决定有异议，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

五、实际案例与建议

• 实际案例：在实际操作中，因停职引发的劳动纠纷并不少见。例如，某企业员工因涉嫌违反公司规定被停职，但员工认为停职决定缺乏依据，遂提起劳动仲裁并最终获得胜诉。
• 建议：对于劳动者而言，在面对停职决定时，应当首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，如果认为停职决定违法或不当，可以及时向用人单位提出异议并寻求法律救济。同时，用人单位在作出停职决定时也应当谨慎行事，确保停职决定合法、合理、公正。

综上所述，停职并非只在编制内发生，它同样适用于非编制内的劳动者。在面对停职决定时，无论是劳动者还是用人单位都应当了解相关的法律规定和程序要求，以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。