结论前置：休年假来加班，并不直接算作三倍工资，而是根据具体情况，用人单位需支付额外的工资报酬，具体为日工资收入的200%（在已支付正常工资的基础上），合计相当于三倍日工资收入中的额外两倍部分。但这里的“三倍”概念需明确，它包含了正常工作期间的工资，实际额外支付的是两倍。

详细分析：

1. 年休假的基本权益与加班的特殊性：

   • 年休假是劳动者的合法权益，旨在保障劳动者有休息和放松的时间。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 当劳动者在年休假期间被安排加班时，这实际上是对其休息权的某种程度的剥夺，因此法律对此有特别的规定。

2. 未休年休假或加班的补偿规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假，或安排的天数少于应休天数，并且劳动者同意的，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
   • 实际支付时，用人单位需额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假或加班的补偿。这是因为，劳动者在正常工作期间已经获得了一倍的工资，所以额外支付的两倍即构成了总共的三倍效果（但需明确，这并非简单地将所有情况都直接视为三倍工资，而是基于已支付正常工资的基础上的额外支付）。

3. 补偿的计算方式：

   • 未休年休假或加班工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假或加班天数 × 200%（额外支付部分）。
   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假或加班工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

4. 与法定节假日加班工资的区别：

   • 法定节假日加班工资是明确按300%支付的，且这300%是完全额外的，不包含正常工作期间的工资。这是因为法定节假日是全体公民放假的节日，劳动者在此期间工作应获得更高的补偿。
   • 而年休假期间的加班，虽然也涉及额外支付，但其计算方式与法定节假日加班有所不同，需特别注意。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在用人单位安排加班时，明确自己的加班工资报酬计算方式。
• 若用人单位未按规定支付未休年休假或加班工资，劳动者可首先与用人单位沟通协商；协商无果后，可向当地劳动监察机构投诉举报，或依法向法院提起诉讼要求用人单位支付未休年休假或加班工资及相应赔偿。
• 在此过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以支持自己的主张。

总结：休年假来加班并不直接等同于三倍工资，而是根据具体情况，用人单位需支付额外的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。