停工留薪期没满，员工原则上是可以上班的，但需根据具体情况来判断是否适宜。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期也不得超过12个月。
二、停工留薪期未满上班的情况分析
员工身体状况允许：
- 如果员工在停工留薪期内，经过医疗机构的评估，认为身体状况已经允许其返回工作岗位，那么员工可以选择提前结束停工留薪期，返回工作。这种情况下，员工应提前与用人单位沟通，说明身体状况，并按照单位的规定办理相关手续。
员工身体状况不允许但坚持上班：
- 如果员工身体状况尚未完全恢复，但出于个人原因坚持要上班，这可能会对其健康造成进一步损害，同时也可能影响工作效率和安全生产。因此，在这种情况下，建议员工还是遵循医疗机构的建议，继续休养，待身体完全恢复后再返回工作岗位。
用人单位要求员工提前上班：
- 用人单位在员工停工留薪期内，一般不应要求员工提前返回工作岗位。如果用人单位确实需要员工提前上班，应与员工进行充分沟通，并确保员工的身体状况能够胜任工作。同时，用人单位也应按照相关规定支付员工在此期间的工资福利待遇。
三、特殊情况下的处理
需要继续治疗或休养：
- 如果员工在停工留薪期满后仍未完全康复，确实需要继续治疗或休养，那么他们应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。经用人单位认可或通过劳动能力鉴定委员会确认后，员工可以在继续治疗期间不立即上班，单位应按照相关规定支付待遇。
劳动能力鉴定及后续处理：
- 停工留薪期满后，员工需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能会有不同的处理方式。例如，被鉴定为一至四级伤残的员工，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；被鉴定为五至十级伤残的员工，劳动关系一般保留，但若因身体状况无法胜任原工作，且经用人单位另行安排合适工作后仍不能从事的，可能会涉及劳动合同的变更、解除或终止等情况。
四、法律责任与后果
- 如果员工在停工留薪期未满且身体状况不允许的情况下擅自上班，导致健康损害或工作效率下降的，员工可能需要自行承担部分责任。
- 如果用人单位在员工停工留薪期内要求员工提前上班，且未按照相关规定支付工资福利待遇的，用人单位可能面临支付拖欠工资、经济补偿等法律责任。
五、建议与总结
- 对于员工：在停工留薪期内，应遵循医疗机构的建议，合理安排休养时间。如果身体状况允许且希望提前返回工作岗位，应与用人单位充分沟通并办理相关手续。
- 对于用人单位：应尊重员工的健康权益，不得在员工停工留薪期内强制要求其提前上班。如果确实需要员工提前上班，应确保员工的身体状况能够胜任工作，并按照相关规定支付工资福利待遇。
总之，停工留薪期没满是否可以上班，需根据员工的身体状况、用人单位的需求以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。