结论前置：提离职第二天老板同意走后扣工资，这种做法通常是不合法的，员工有权要求老板按照约定或法律规定支付全额工资。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工提出离职，只要其已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
离职流程与工资支付：
- 员工提出离职后，通常需要按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。但提前通知并不意味着用人单位可以因此克扣工资。
- 在员工离职时，用人单位应当一次性结清员工的工资，除非双方另有约定（如分期支付等），但这种约定也应当合法且合理。
老板扣工资的可能原因及合法性分析：
- 如果老板以员工未提前通知离职、工作交接未完成等为由扣工资，这些理由通常不成立。因为提前通知离职和工作交接是员工的义务，但并不构成用人单位克扣工资的合法理由。
- 如果员工确实存在违反公司规章制度或造成公司损失的情况，用人单位可以依据相关规定进行处罚或要求赔偿，但这与克扣工资是两个不同的概念。处罚或赔偿应当通过合法途径进行，如从员工的工资中扣除赔偿金时，需要员工同意或经过法律程序。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达你的异议和诉求。如果老板能够认识到自己的错误并同意支付全额工资，那么问题就可以得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板坚持克扣工资且拒绝改正，那么他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 同时，老板的行为也可能损害公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
总结与进一步思考：
- 提离职后老板扣工资的行为通常是不合法的，员工有权要求老板支付全额工资。
- 在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，员工也应当了解自己的权利和义务，遵守公司规章制度和法律法规，以避免不必要的纠纷和损失。
如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。