关于您提出的“离职单领导签字后是否还需要盖章”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及离职单的法律性质和用途。不过，我可以从一般性的角度和离职证明的相关法律规定来为您进行解答。

首先，我们需要明确离职单和离职证明的区别。离职单通常是员工离职时填写的一份表格，用于记录离职的相关信息，如离职原因、离职日期等，并可能需要领导签字确认。而离职证明则是由用人单位出具的一份书面证明，用于证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。

对于离职单而言，领导签字通常已经足够表明单位对员工离职的认可和确认。在大多数情况下，离职单并不需要额外盖章，除非单位有特别的规定或者离职单需要用于某些特定的法律程序或官方用途。

然而，对于离职证明，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明通常需要加盖用人单位的公章，以确保其法律效力和真实性。因为离职证明不仅关系到劳动者的再就业权益，还可能涉及到劳动者申请失业保险待遇等法律权益。

所以，如果您的问题是关于离职单的，那么一般情况下领导签字后不需要再盖章，除非单位有特别要求。但如果您的问题是关于离职证明的，那么根据法律规定，离职证明是需要加盖用人单位公章的。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。