签了毕业生就业协议书后不想去了是否算违约，需根据具体情况及协议条款来判断，一般情况下会被视为违约，但在特定情况下可能不构成违约。以下从不同角度为你详细分析：

一、就业协议书的法律性质与约束力

就业协议书，作为毕业生、用人单位和学校三方签订的书面协议，具有法律效力，对三方均产生约束力。这意味着，一旦签订，各方就应严格履行协议中约定的义务。对于毕业生而言，这通常包括按时到用人单位报到、接受用人单位的工作安排等。

二、违约的判定标准

1. 一般情况：

   • 如果就业协议书中明确规定了毕业生必须到用人单位工作，并设定了违反此约定的违约责任（如支付违约金），那么毕业生未按约定前往用人单位工作的行为，通常会被视为违约。此时，毕业生可能需要承担协议中约定的违约责任，如支付违约金等。

2. 特殊情况：

   • 不可抗力因素：若因不可抗力（如重大疾病、意外伤残、自然灾害、战争等）导致协议无法履行，且毕业生及时通知了用人单位和学校，并提供了相关证明材料，那么这种情况通常不被视为违约。毕业生无需承担违约责任。
   • 用人单位过错：若用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照协议约定提供工作条件、福利待遇，导致毕业生不愿前往工作，那么毕业生有权解除协议，且不承担违约责任。在这种情况下，毕业生可以积极收集证据，证明用人单位的过错行为，以维护自己的合法权益。
   • 新的协商一致：若毕业生和用人单位经过协商，双方同意解除就业协议，那么毕业生不去用人单位工作同样不构成违约。这种情况下，双方可以签订解除协议的书面文件，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

三、建议与措施

1. 仔细阅读协议：在签订就业协议书前，你应认真阅读每一条款，特别是关于生效条件、违约责任等方面的内容。确保自己充分理解并接受协议中的各项约定，避免因对协议内容不了解而引发不必要的纠纷。

2. 积极沟通协商：若因某种原因无法履行协议，你应尽快与用人单位进行沟通，说明自己的情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。通过积极沟通协商，可以减少潜在的法律风险和不良影响，维护自己的声誉和形象。

3. 保留相关证据：在沟通过程中，你应保留好与用人单位的沟通记录、协议文本等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。它们可以帮助你证明自己的主张，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：如果你对协议中的任何条款或后续处理存在疑问或争议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供准确的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保护。

综上所述，签了毕业生就业协议书后不想去了是否构成违约，需综合考虑协议的具体条款以及实际情况。在签订协议前，你应充分了解其法律性质和约束力；在遇到问题时，应采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。