结论前置：上岗一天被辞退，公司是需要支付您工资的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即便您只工作了一天，只要按照劳动合同提供了劳动，用人单位就必须支付这一天的工资。

特殊情况下的工资支付

1. 劳动者未提前通知离职：

   • 如果您在离职前未按照公司规定或劳动合同约定提前通知用人单位，并因此导致用人单位遭受损失，用人单位虽可根据相关证据要求您赔偿，但这并不妨碍您要求支付已提供劳动的工资权利。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退您（如未提前通知、未支付代通知金等），除需支付正常工资外，通常还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。然而，由于您仅工作一天，尚未达到经济补偿所设定的时间限制（如连续工作满一年等），因此您主要可要求企业支付当天的工资收入。

维权途径

若用人单位拒绝支付应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付工资。这是最直接且简便的方式，很多时候问题可以通过协商得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，用人单位将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

实例说明

假设您与某公司签订了劳动合同，约定试用期为一个月，但您仅上岗一天就被公司以“不符合录用条件”为由辞退。在此情况下，公司仍需支付您这一天的工资。如果公司拒绝支付，您可以按照上述维权途径来维护自己的权益。

综上所述，无论您工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付您应得的劳动报酬，而您在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。