上班学习期间是否给工资，这主要取决于学习活动的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、学习活动属于工作职责的一部分
如果上班期间的学习活动是公司安排，且属于你工作职责的一部分，比如新员工入职培训、岗位技能提升培训等，那么这种学习活动应当视为工作时间的一部分，公司应当按照正常工资标准支付你工资。这是因为，这种学习活动是为了更好地履行工作职责，提升工作能力，是公司运营和员工发展的必要环节。
二、学习活动不属于工作职责，但公司安排且未占用休息时间
如果学习活动虽然不属于你直接的工作职责，但是是公司为了提升整体团队能力或满足特定业务需求而安排的，且没有占用你的休息时间（如利用工作日的午休时间或下班后的短暂时间进行），那么公司通常也应当支付你相应的工资或给予一定的补偿。不过，这种情况下，具体是否支付工资以及支付的标准，可能会因公司规章制度的不同而有所差异。
三、学习活动不属于工作职责，且占用休息时间
如果学习活动既不属于你的工作职责，又占用了你的休息时间（如周末或晚上），那么这种情况就相对复杂一些。一方面，从劳动法的角度来看，公司无权强制员工在休息时间参加学习活动，除非这种学习活动与员工的职业发展紧密相关，且公司已经与员工进行了充分的沟通并达成了共识。另一方面，如果公司确实需要员工在休息时间参加学习活动，那么应当与员工协商并支付相应的加班费或给予调休等补偿。
四、劳动合同或公司规章制度中有明确规定
此外，还需要注意的是，如果劳动合同或公司规章制度中已经明确规定了上班学习期间是否支付工资以及支付的标准，那么应当按照这些规定来执行。因此，在签订劳动合同时或入职时，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权益和义务。
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