针对台球室拖欠未成年工资的问题，首先明确结论：未成年人的合法权益同样受法律保护，台球室拖欠未成年工资是违法行为，未成年人或其监护人有权通过法律途径追讨工资并维护自身权益。
一、法律背景与依据
未成年人劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年人（通常指未满18周岁的公民）享有与成年人同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 任何单位或个人都不得拖欠未成年人的工资，否则将承担法律责任。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 这一规定同样适用于未成年人劳动者。
二、追讨工资的具体步骤
收集证据：
- 未成年人或其监护人应首先收集与台球室存在劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明未成年人与台球室之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与台球室进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达诉求，并尝试达成和解协议。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报台球室的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求台球室支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者台球室拒绝履行支付义务，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、可能面临的法律后果
行政处罚：
- 台球室拖欠未成年工资的行为可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 除了支付拖欠的工资外，台球室还可能需要承担因拖欠工资给未成年人造成的损失赔偿责任。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果台球室的行为构成恶意欠薪等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。
四、特别提示
- 监护人角色：由于未成年人可能缺乏足够的法律意识和自我保护能力，因此其监护人应积极介入，协助未成年人收集证据、协商解决或投诉举报。
- 法律援助：如果经济条件困难或法律问题复杂，未成年人或其监护人可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
最后，建议未成年人在遇到此类问题时，及时与监护人沟通，并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。