针对您提出的“员工故意撞伤员工怎么赔偿”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保解答的全面性和准确性。
首先，我们要明确的是，如果员工是故意撞伤另一名员工，这种行为通常不被视为工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而故意行为导致的伤害，显然不符合“工作原因”这一原则，因此一般不被认定为工伤。
接下来，我们分析赔偿处理方面：
单位责任：
- 如果单位在事件中没有过错，比如没有提供不安全的工作环境，没有安排不合理的工作任务，也没有对员工进行言语或行为上的暴力等，那么单位通常无需承担民事赔偿责任。
- 如果单位存在管理疏忽或过错，比如工作安排不合理导致员工间产生矛盾，或者对员工间的冲突未能及时制止等，那么单位可能需要根据过错程度承担一定比例的赔偿责任，包括医疗费、误工费等实际损失。
员工个人责任：
- 故意撞伤他人的员工需要自行承担大部分或全部的医疗费用、康复费用等。
- 该员工还可能面临纪律处分，甚至被解雇的后果。
- 如果行为构成犯罪，如故意伤害罪，该员工还将承担相应的刑事责任。
保险赔偿：
- 工伤保险通常不会赔付因故意行为导致的伤害。
- 商业保险的赔偿则取决于具体的保险合同条款。有些合同可能将故意行为导致的伤害列为免责范围，而有些合同则可能提供一定程度的赔偿。因此，需要仔细审查保险合同以确定赔偿情况。
在处理此类事件时，单位应遵循以下流程：
- 及时调查核实：单位应迅速展开调查，收集相关证据，如监控视频、证人证言等，以证明事件的性质和责任归属。
- 沟通协商：与受伤员工及其家属进行沟通，说明情况和法律规定，引导他们通过合法途径解决异议。
- 法律应对：如果受伤员工或其家属提起法律程序，单位应积极应对，提供证据和材料，维护自身合法权益。
综上所述，员工故意撞伤另一名员工的情况下，赔偿问题需根据具体情况综合分析。单位应确保自身管理无疏忽，并在面对此类事件时及时调查、沟通并依法应对。同时，受伤员工和故意撞人的员工也应根据各自的责任承担相应的后果。