结论前置：公司导致员工伤亡的案件，首先需通过劳动行政程序进行工伤认定，后续赔偿问题才属于民事纠纷范畴。若对工伤认定或赔偿存在争议，则属于劳动争议案件，可申请劳动仲裁并提起诉讼。以下从不同角度详细分析：
从民事法律关系角度
工伤致死引发的民事赔偿
- 当职工因工伤导致死亡，其近亲属可根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，近亲属与用人单位之间就赔偿问题产生的纠纷属于民事纠纷范畴，可通过民事诉讼途径解决。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第三方侵权导致的工伤致死
- 若职工在工作过程中因第三方车辆肇事而死亡，近亲属除主张工伤保险待遇外，还可依据民法典向侵权第三人提起民事侵权损害赔偿诉讼。这种情况下，存在工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的竞合，近亲属可以选择其中一种或两种方式同时主张赔偿（但需注意，部分地区对于重复赔偿项目可能有所限制）。
从劳动行政法律关系角度
工伤认定的行政程序
- 工伤致死首先需经过工伤认定，这是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等劳动行政法规来确认的。此过程属于劳动行政确认行为，非平等主体间的民事法律关系。工伤认定是后续赔偿的前提和基础，未经工伤认定，无法直接主张工伤保险待遇或民事赔偿。
赔偿主体与处理方式
- 完成工伤认定后，赔偿事宜一般由劳动保险机构或用人单位负责。若用人单位已为职工缴纳工伤保险费，则由劳动保险机构支付医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若未缴纳，则由用人单位承担上述费用。
争议解决途径
- 若劳动者或用人单位对工伤认定或赔偿存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的法定程序，必须遵循。
实际应用与法律建议
- 在处理公司导致员工伤亡的案件时，应首先明确案件性质，即通过工伤认定确定是否属于工伤，再进一步讨论赔偿等民事问题。
- 若遇到工伤认定或赔偿的争议，建议当事人积极通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁结果，可继续向人民法院提起诉讼，以确保合法权益得到保障。
- 在处理第三方侵权导致的工伤致死案件时，需注意工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的竞合问题，根据具体情况选择合适的赔偿方式。
若您或您的亲友遇到了公司导致员工伤亡的情况，且在工伤认定或赔偿问题上存在争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。