核心结论：工人受伤后的赔偿问题，需根据中介与工人之间的法律关系、中介是否存在过错以及具体受伤情形等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若中介与工人之间为劳动关系

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，用人单位（此处假设中介为用人单位，需实际判断是否符合劳动关系特征）应承担工伤保险责任。即使中介仅赚取20元差价，只要双方构成劳动关系，中介就需为工人缴纳工伤保险。若未缴纳，工伤赔偿仍由中介承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 中介过错影响：若中介未依法缴纳工伤保险，除承担全部工伤赔偿外，还可能面临劳动行政部门处罚（如罚款）。若中介已缴纳，则由工伤保险基金支付大部分费用，中介仅需承担部分补助金等。

2. 若中介与工人之间为劳务关系（如临时用工）

   • 赔偿原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（工人）因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担责任。若工人因自身过错受伤（如违规操作），可能自行承担部分或全部责任；若中介存在过错（如未提供安全设备、未培训等），则需按过错比例赔偿（如中介承担70%，工人承担30%）。
   • 中介收益影响：中介赚取20元差价本身不直接决定赔偿比例，但若该收益与安全保障义务相关（如通过降低安全标准赚取差价），可能被认定为存在过错，需承担更高比例责任。

3. 若中介为居间关系（仅介绍工作，不参与用工）

   • 赔偿主体：若中介仅提供信息撮合服务，不直接安排工作、不支付报酬，则与工人之间不构成劳动关系或劳务关系。此时工人受伤，中介通常无需直接赔偿，但若中介故意隐瞒用工方资质问题或存在其他过错（如明知工作危险未告知），可能需承担补充赔偿责任。
   • 例外情形：若中介以“介绍工作”为名实际参与用工管理（如安排工作时间、地点），则可能被认定为实际用人单位或劳务接受方，需承担相应赔偿责任。

建议行动：

• 工人：立即收集证据（如工作证明、医疗记录、中介沟通记录等），明确与中介的法律关系，向当地劳动监察部门或法院主张权利。
• 中介：若与工人构成劳动关系，应尽快补缴工伤保险；若为劳务关系，需评估自身安全保障义务履行情况，主动协商赔偿或准备应诉。

提示：法律关系认定是关键，实践中可能因证据不足或合同条款模糊产生争议。如有具体证据或合同文本，可进一步向我咨询，我会结合细节分析责任比例。