针对您提出的“父母生病住院不批假条怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在父母生病住院时，是否有权申请护理假，这主要取决于当地的法律法规以及您所在单位的具体规定。以天津市为例，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》中的相关规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应给予一定的护理假。但这一规定也明确指出了，职工休护理假时，需要向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料。

现在，针对您提到的具体情况——父母急救入院，期间一直在抢救室抢救，住院部不接收，因此无法提供住院证明，只能提供挂号条和病历。这种情况下，是否符合休假条件呢？

1. 核实当地规定：

   • 您需要首先查阅您所在地区或单位的具体规定，了解护理假的申请条件和所需材料。不同地区和单位的规定可能有所不同，因此这一步至关重要。

2. 与单位沟通：

   • 在了解规定后，您应与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您父母的情况，包括急救入院、抢救室抢救、住院部不接收等细节，并展示您所能提供的挂号条和病历等医疗资料。
   • 询问单位是否可以根据您的实际情况，给予一定的灵活处理，比如接受挂号条和病历作为申请护理假的依据，或者提供其他替代性的证明材料。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果单位坚持不批假，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 考虑其他解决方案：

   • 在等待单位回复或法律援助的过程中，您也可以考虑其他解决方案，比如调整工作时间、利用年假或调休等来照顾父母。

5. 保持沟通与理解：

   • 无论结果如何，保持与单位的良好沟通是非常重要的。理解单位的立场和规定，同时也表达您的需求和困难，有助于双方找到更合理的解决方案。

综上所述，面对父母生病住院不批假条的情况，您应首先核实当地规定，与单位进行沟通，并考虑寻求法律援助或咨询。同时，也可以考虑其他解决方案来照顾父母。希望这些建议能对您有所帮助。