关于您提出的“劳动法节假日加班是多少钱一个小时”的问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据您的基本工资、加班时间以及加班的具体类型（特别是法定节假日加班）来综合计算。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日加班工资的计算标准
根据《劳动法》及相关规定，若用人单位安排您在法定节假日工作，需支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这意味着，您在法定节假日加班，除了获得当天的正常工资外，还能额外获得相当于正常工资两倍的加班工资，总计为正常工资的三倍。
二、具体计算方式
确定日工资或小时工资：
计算加班工资：
三、实例说明
假设您的月工资为6000元，那么：
若您在法定节假日加班4小时，则：
四、注意事项
加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，则可能通过集体协商或参照您所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于最低工资标准。
留存证据：为了确保您的合法权益，建议您在加班时留存相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
法律途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动法节假日加班工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、加班时间及加班类型。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您了解自己的基本工资水平，并在加班时留存相关证据。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。