关于劳动法中加班费的计算问题，这并不是一个简单固定的小时金额，而是需要依据劳动者的月工资数额以及加班的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）来综合确定。下面，我将为您详细阐述加班费的计算方法：
一、加班费计算基数的确定
有约定的情况：
- 如果劳动合同中已经明确规定了工资数额，或者双方有其他书面形式的工资约定，那么加班费的计算基数通常应不低于这个约定的工资标准。
无约定的情况：
- 当劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，我们会以劳动者的实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等并不应计入这个基数内。
二、根据不同加班情形计算加班费
工作日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班费。
- 计算公式为：小时加班费 = 加班费计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8 × 150%。
- 举例来说，如果月工资为5000元的劳动者在工作日加班，其小时加班费大约为43.1元。
休息日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班费。
- 计算公式为：小时加班费 = 加班费计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 200%。
- 以月工资5000元为例，劳动者在休息日加班的小时加班费大约为57.5元。
法定休假日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班费。
- 计算公式为：小时加班费 = 加班费计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 300%。
- 对于月工资5000元的劳动者，在法定休假日加班的小时加班费大约为86.2元。
总结与建议：
加班费的计算并非简单固定，而是根据劳动者的月工资及加班时间来综合确定的。因此，在计算加班费时，务必先明确劳动者的月工资数额及具体的加班情况，再按照相应的计算公式进行准确计算。这样既能确保劳动者的合法权益得到保障，也能避免用人单位因计算不当而引发的法律纠纷。如果您有具体的加班情况和工资数额，可以按照上述方法进行计算，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的解答。