针对您提出的“上班半个月辞职了说没有工资该怎么弄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确权益

首先，您需要明确的是，无论您是在试用期还是正式工作期间，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是由我国《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定的，确保了劳动者获得劳动报酬的权利。

二、与用人单位协商

1. 友好沟通：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付您工作半个月应得的工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关的聊天记录或通话录音作为证据，以备不时之需。
3. 达成和解：如果双方能够达成和解协议，应确保协议内容明确，并且双方均遵守。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。通常，您可以通过拨打投诉电话（如12333）或提交书面投诉材料来进行投诉。
2. 投诉内容：在投诉时，您需要提供个人信息、用人单位信息、工作情况以及拖欠工资的事实和证据。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门负责检查用人单位遵守劳动报酬规定的情况，并有权对违法行为进行查处。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：如果投诉未能解决问题，您可以准备劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及身份证复印件，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 仲裁审理：在仲裁庭上，您需要如实陈述事实，提供证据支持您的主张，并遵守仲裁庭纪律和程序。
3. 裁决执行：如果仲裁裁决用人单位支付工资而其拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、寻求法律援助与提起诉讼

1. 法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或问题仍未解决，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益并采取进一步行动。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持您的诉求。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 合法途径：在维护自身权益时，请遵守法律法规，采取合法途径解决问题。
3. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。

综上所述，上班半个月辞职后单位不发工资是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。