如果爸爸就职的公司拖欠了他的工资，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是一些详细的建议，希望能帮助爸爸维护自己的合法权益，同时也解释一下法律在此类问题中的作用。

一、与公司沟通协商

首先，建议爸爸直接与公司的上级领导，比如部门主管、项目经理或人力资源负责人进行沟通。在沟通时，爸爸应该保持冷静和理智，明确指出工资拖欠的事实，并尝试了解公司拖欠的具体原因。同时，可以要求公司给出一个明确的支付时间节点。为了增强协商的说服力，爸爸可以准备好相关的工作记录、考勤记录等，作为自己工作付出的证明。

如果公司有工会组织，爸爸也可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商。工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益，通过工会与公司沟通，可能会更顺利地解决工资拖欠问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，爸爸可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，爸爸需要准备一些必要的材料，比如本人身份证复印件、劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。提交投诉的方式可以是书面、电话或者网上投诉平台。劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉内容进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资，还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者爸爸希望通过更具法律效力的途径解决问题，那么可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：

1. 申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，爸爸务必在规定时间内提出申请。
2. 提交仲裁申请：爸爸需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理仲裁申请后，将按规定程序进行审理，包括送达仲裁申请书副本给被申请人、安排开庭审理等。双方当事人在庭审中可以进行举证、质证和辩论。最终，仲裁庭会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能支付赔偿金。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内没有履行支付义务，爸爸可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，劳动仲裁阶段的相关证据和材料依然可以使用。通过法院的判决和执行程序，可以强制用人单位支付拖欠的工资。

法律的作用

在整个过程中，法律起到了至关重要的作用。它不仅为劳动者提供了明确的权益保障，还规定了用人单位在拖欠工资等违法行为时应承担的法律责任。通过法律途径维权，不仅可以确保劳动者的合法权益得到保护，还可以对用人单位形成有效的约束和威慑，促使其遵守法律法规，维护劳动市场的秩序和稳定。

五、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用，无论是在协商、投诉、仲裁还是诉讼阶段，都是证明爸爸工作付出和工资拖欠事实的重要依据。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，爸爸可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，法律在此类问题中起到了至关重要的作用，为劳动者提供了明确的权益保障和维权途径。希望这些建议能对爸爸有所帮助。