税务局上班签订的第三方合同是否有效，需分情况讨论，核心在于合同内容是否违反法律强制性规定及公序良俗。以下从不同角度展开分析：

1. 合同主体合法性
   若第三方合同是税务局与具备合法资质的第三方机构（如劳务派遣公司、技术服务公司）签订，且合同内容属于该机构经营范围（如劳务派遣、技术服务等），则合同主体合法，原则上有效。
   例外：若第三方机构无相关资质（如无劳务派遣许可证却从事派遣业务），合同可能因主体违法而无效。

2. 合同内容合法性

   • 合法内容：若合同约定的是税务局委托第三方完成的具体事务（如数据处理、设备维护），且不违反《民法典》第143条（行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规），则合同有效。
     
   • 违法内容：若合同涉及“以合法形式掩盖非法目的”（如虚构服务套取财政资金）、或违反《税收征收管理法》等强制性规定（如第三方代行税务稽查权），则合同无效。

3. 公务员身份的特殊性
   若合同涉及税务局公务员个人与第三方签订（如公务员兼职、经商），需严格遵守《公务员法》第59条：公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动。此类合同可能因违反公务员管理规定而无效，甚至引发行政处分。
   例外：若公务员经单位批准，从事学术研究、写作等非营利性活动并签订合同，可能被允许，但需具体审查批准程序。

4. 程序合规性
   税务局作为行政机关，签订第三方合同需符合《政府采购法》《招标投标法》等程序要求（如公开招标、竞争性谈判）。若未履行法定程序，合同可能因“重大违法”被撤销或确认无效。

建议：

• 若您是税务局工作人员，签订第三方合同前需审查：第三方资质、合同内容合法性、是否符合采购程序；
  
• 若您是第三方机构，需确认合同不涉及公务员违规兼职，且自身资质符合要求；
  
• 发生争议时，可依据《民法典》第153条（违反强制性规定的合同无效）主张权利。
  

如有具体合同条款或场景需进一步分析，可直接向我提问。