签空白合同并不直接等同于可以主张二倍工资，是否能够主张需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、空白劳动合同的法律效力与风险
合同形式与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。空白劳动合同本身并不必然导致合同无效，关键在于后续是否补充了完整的内容并得到双方的确认。
- 然而，签订空白劳动合同对劳动者存在较大风险。用人单位可能在事后擅自填写对劳动者不利的内容，若发生争议，劳动者可能难以证明合同内容的真实性。
风险与后果：
- 若用人单位利用空白劳动合同逃避签订正式书面劳动合同的责任，或者未在法定期限内补充完整合同内容并交付劳动者一份，则可能构成未依法签订书面劳动合同的情形。
二、二倍工资差额的法律规定与适用情形
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
与空白劳动合同的关系：
- 签订空白劳动合同本身不直接导致二倍工资差额的支付。但如果用人单位未在法定期限内与劳动者签订包含必备条款的有效书面劳动合同，或者签订的空白劳动合同未被补充完整并得到双方确认，且用人单位存在恶意规避法律责任等情形，则劳动者有权主张二倍工资差额。
三、劳动者主张二倍工资差额的条件与证据
条件：
- 劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 劳动者需要证明用人单位未与其签订包含必备条款的有效书面劳动合同，或者签订的空白劳动合同未被补充完整并得到双方确认。
- 劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
证据的重要性：
- 劳动者需提供充分证据证明签订的是空白合同及公司未交付合同文本的事实，如录音录像、证人证言等。证据的提供和证明力是判定是否支付二倍工资的关键。
四、司法实践中的考量因素
公司的主观故意：
- 法院会考虑公司签订空白合同和未交付合同文本的主观意图。若公司存在恶意规避法律责任、故意不明确劳动合同条款等情形，法院可能更倾向于支持劳动者的诉求。
实际履行情况：
- 法院还会综合考虑双方的实际履行情况。若双方已按某种方式实际履行了劳动合同的主要义务，且劳动者能提供相关证据证明，这可能影响法院对是否存在有效书面劳动合同的判定。
五、法律建议与风险规避
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确，并拒绝签订空白合同。
- 若已签订空白合同或未收到合同文本，应及时与用人单位沟通，要求补充完整合同内容并交付一份给自己。
- 若发生争议，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、录音录像等，以证明自己的主张。
对于用人单位：
- 应确保与劳动者签订合法有效的劳动合同，并及时将合同文本交付给劳动者。
- 若已签订空白合同或未交付合同文本，应尽快与劳动者协商补正，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
综上所述，签空白合同并不直接等同于可以主张二倍工资。是否能够主张需根据具体情况判断，包括合同是否被补充完整并得到双方确认、用人单位是否存在恶意规避法律责任等情形。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。