嫖娼被抓是否会被公司辞退，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 对于公职人员而言，嫖娼行为不仅违法，还严重违背了公职人员的职业道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有明确体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

2. 普通企业

   • 对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等）、内容不合理，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

法律建议：

• 无论身处何种单位，员工都应严格遵守法律法规和公司规章制度，远离嫖娼等违法行为。这不仅是对自己负责，也是对公司和社会的负责。
• 如果因嫖娼行为面临被公司辞退的风险，建议员工首先查阅公司的规章制度，了解公司对此类行为的具体规定和处理方式。
• 如果认为公司的处理决定存在违法或不合理之处，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 嫖娼行为不仅可能导致被公司辞退，还可能面临法律处罚，如拘留和罚款等。
• 此外，嫖娼行为还会对个人声誉和职业道德造成严重影响，可能对未来的职业生涯产生不利影响。

综上所述，嫖娼被抓是否会被公司辞退，取决于多种因素。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，且可能带来严重的法律后果和职业风险。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离此类违法行为。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。