司机因给公司造成重大损失被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司解除劳动合同合法，司机无需赔偿，但可能无法获得经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此处“重大损害”需由公司通过规章制度明确标准（如损失金额、事故等级等），并证明司机行为与损失的直接因果关系。若公司未提前制定规则或无法证明因果关系，可能构成违法解除。

2. 若公司解除劳动合同违法，司机可主张赔偿金
   若公司无法证明司机行为符合“重大损害”标准，或未履行法定程序（如未通知工会、未听取司机申辩），则解除行为违法。此时司机可依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金=2×经济补偿标准，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 司机是否需向公司赔偿损失？需分情况

   • 若司机存在故意或重大过失：公司可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求司机承担部分或全部损失赔偿责任。但赔偿范围需以司机实际过错程度为限，且公司需证明损失金额的合理性（如维修费用、第三方索赔等）。
     
   • 若司机仅存在一般过失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可从司机工资中按月扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若司机已离职，公司需通过协商或诉讼主张赔偿。

建议行动：

• 司机角度：若认为公司解除违法，可收集证据（如劳动合同、规章制度、事故认定书等）向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；若公司要求赔偿损失，可要求公司证明损失金额及自身过错程度，避免过度赔偿。
  
• 公司角度：若拟解除合同，需确保规章制度明确“重大损害”标准，并留存司机过错证据（如监控录像、维修记录等）；若主张赔偿，需通过协商或诉讼确定合理赔偿范围，避免违法扣减工资。
  

如有进一步细节（如损失金额、司机过错程度、公司规章制度内容等），可向我补充说明，我会结合具体情形分析。