结论前置：取不到工钱时，请律师起诉是一种有效的维权方式，但具体是否选择起诉以及起诉的效果，需结合实际情况综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律途径的可行性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
起诉效果：起诉是法律赋予劳动者的一种维权手段，通过法律程序，可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。但起诉的效果也取决于多种因素，如证据的充分性、用人单位的支付能力等。
二、请律师起诉的考量因素
律师费用：请律师起诉需要支付一定的律师费用，这包括律师的咨询费、代理费等。律师费用的高低取决于案件的复杂程度、律师的资历和经验等因素。因此，在决定请律师起诉前，需要评估自己的经济承受能力。
证据收集：起诉需要充分的证据支持，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据不足或存在瑕疵，可能影响起诉的效果。因此，在请律师起诉前，需要尽可能收集并整理好相关证据。
时间成本：起诉是一个相对漫长的过程，需要经历调解、仲裁、诉讼等多个阶段。每个阶段都需要一定的时间来处理，因此，在决定请律师起诉前，需要评估自己的时间成本是否能够承受。
三、其他维权方式
协商调解：在起诉前，可以尝试与用人单位进行协商调解，通过友好沟通的方式解决工资拖欠问题。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
劳动监察投诉：若协商调解无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这种方式相对快捷，但需要满足一定的条件。
四、建议与总结
评估情况：在决定是否请律师起诉前，建议先评估自己的实际情况，包括经济承受能力、证据收集情况、时间成本等。
选择合适方式：根据评估结果，选择合适的维权方式。若证据充分、经济承受能力较强且时间充裕，可以考虑请律师起诉；若证据不足或经济承受能力有限，可以考虑协商调解、劳动监察投诉或申请支付令等方式。
及时行动：无论选择哪种维权方式，都需要及时行动。拖延时间可能导致证据丢失或用人单位转移财产等不利后果。
最后，若你在取工钱过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。