针对您提出的“十一上班没有加班费怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何通过合法途径来维护自己的权益。
一、与用人单位协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出自己在十一假期期间加班的事实，并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位支付不低于您工资百分之三百的加班费。在沟通时，请保持冷静和理性，以事实为依据进行交涉，并注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能需要使用。
二、收集证据
无论您选择哪种后续行动，收集充分的证据都是至关重要的。这些证据可以包括但不限于：加班记录、工时表、工资单、考勤记录、加班通知、工作邮件以及同事的证言等。这些证据将有助于证明您在十一假期期间确实加班了，并且用人单位未支付相应的加班费。
三、向劳动行政部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下的劳动监察大队）提出投诉。投诉时，您需要准备以下材料：能证明自己身份的材料（如身份证）、与用人单位存在劳动关系和加班事实的证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等）。劳动行政部门接到投诉后，将对用人单位进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果您对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请流程包括提交仲裁申请书（并按照被申请人人数提交副本）、载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并一并提交能证明劳动关系和加班事实的证据材料。仲裁委员会受理后，将在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若您胜诉，用人单位需按照仲裁裁决支付加班费及可能的经济补偿。
五、提起诉讼
在某些情况下，如果您对劳动仲裁结果仍不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，如果用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，您也可以在得知相关情况后积极准备应对诉讼。提起诉讼时，您需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，要充分展示证据并阐述自己的主张。法院的判决具有强制执行力，若用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
总结与建议
在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，请注意以下几点：
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。