工资发放日期是可以修改的，但必须遵循相关法律规定和流程，确保劳动者的权益不受损害。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
变更程序：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放日期，用人单位想要修改这一日期，就涉及对劳动合同内容的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位必须与劳动者进行充分沟通和协商，并取得劳动者的同意。
- 双方应签订书面的变更协议，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律后果：
- 未经协商一致擅自变更工资发放日期，尤其是当这种变更对劳动者权益造成损害时（如导致无法按时偿还贷款、支付租金等），劳动者有权向劳动监察部门投诉。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动合同未明确约定的情况
调整空间：
- 若劳动合同中没有明确约定具体的工资发放日期，只是约定了大概的支付周期（如按月支付），用人单位在合理范围内通常有权调整工资发放日期。
告知义务：
- 即使在没有明确约定的情况下，用人单位也应履行必要的告知义务。
- 用人单位需要提前通知劳动者，给予足够的准备时间，以确保劳动者的生活和财务安排不会因工资发放日期的变动而受到较大影响。
三、通用注意事项
遵守法律法规：
- 在修改工资发放日期时，用人单位必须确保不违反相关的劳动法律法规，特别是不能拖欠工资。这是保障劳动者权益的基本原则。
内部流程：
- 建议用人单位在修改工资发放日期前，与公司人事或财务部门进行沟通，了解并遵循公司内部的相关流程和规定。
劳动者权益保护：
- 在任何情况下，用人单位都应优先考虑劳动者的权益，确保修改工资发放日期不会对劳动者造成不合理的影响或损失。
举例说明：假设某公司与员工签订的劳动合同中明确规定了每月5日发放工资。后来，由于公司财务流程调整，公司希望将工资发放日期改为每月10日。在这种情况下，公司必须与员工进行协商，并取得员工的同意，然后签订书面的变更协议。如果公司未经员工同意擅自变更工资发放日期，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
总结建议：工资发放日期的修改并非随意而为，而是需要遵循一定的法律规定和流程。无论是劳动合同有明确约定还是未明确约定的情况，用人单位都应与劳动者进行充分沟通，并确保修改行为符合法律法规的要求。如果你在工资发放日期修改方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。