结论：工费不给，不可以直接拿东西，这种行为可能构成违法甚至犯罪，建议通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 直接拿走用人单位的财物，可能构成盗窃或侵占等违法行为。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为；侵占则是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。这些行为都可能受到法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。

2. 实际操作角度：

   • 直接拿东西不仅不能解决问题，反而可能让问题变得更加复杂。用人单位可能会因此拒绝支付工资，甚至采取法律手段来追究劳动者的责任。
   • 劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是合法、有效的，能够更好地保护劳动者的权益。

3. 建议措施：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设某劳动者在某公司工作，但公司拖欠了其数月的工资。该劳动者不能直接拿走公司的财物来抵偿工资，而应该先与公司进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来追讨工资。

后续行动建议： 如果你遇到了工费不给的情况，建议你先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后通过合法途径来维护自己的权益。如果你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。