针对您提出的“工厂受伤检验为十级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体与项目

当您在工厂发生工伤并被认定为十级伤残后，赔偿问题主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的支付责任。具体赔偿项目包括：

1. 从工伤保险基金支付的赔偿：

   • 一次性伤残补助金：支付7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。
   • 一次性工伤医疗补助金：在您与工厂解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，均按相关规定从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：如果您因工伤需要安装辅助器具，费用将按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 由用人单位支付的赔偿：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：在您与工厂解除或终止劳动合同时支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生后，您或您的近亲属应在1年内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在事故发生后30日内未提出申请，您或您的近亲属可以直接提出。

2. 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定您的伤残等级。

3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。

三、注意事项

1. 及时申请：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的前提。请务必在规定的时间内提出申请，以免错过赔偿时机。

2. 保留证据：在整个赔偿过程中，保留好相关证据和文件至关重要。这包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

3. 咨询专业人士：由于赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的指导和建议。

四、维权途径

如果工厂拒绝承担赔偿责任，您可以通过以下途径维权：

• 与工厂协商；
• 向劳动争议调解委员会申请调解；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂工伤十级的赔偿问题涉及多个方面和部门。在发生工伤后，请务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师以确保自身权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。