工伤腿骨折除了医药费，确实还有其他的赔偿项目。具体来说，工伤赔偿通常包括以下几个部分：
医疗费用：
- 这包括因工伤导致的直接医疗支出，如手术费、药费、住院费等。这部分费用通常由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，员工因无法工作而遭受的工资损失，可以获得停工留薪期工资。这段时间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤导致员工生活不能自理，需要护理的，可以获得护理费。护理费的标准通常根据员工的实际需求和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤员工的伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准由《工伤保险条例》规定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
举例说明：
假设某员工因工伤导致腿骨折，经鉴定为九级伤残。在治疗期间，他产生了医疗费用、停工留薪期工资损失，并需要护理。在治疗结束后，他与用人单位解除了劳动关系。那么，他除了可以获得医疗费用的报销外，还可以获得停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据九级伤残的标准，如9个月的本人工资），以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额根据当地政府规定）。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤，首先应及时就医并保存好所有医疗费用单据。
- 接着，尽快向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。
- 在工伤治疗期间，注意保留好停工留薪期的相关证据，如医生出具的病假条等。
- 工伤治愈后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 最后，根据伤残等级和当地政府的规定，与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的合法权益。
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