工人干不好工作，在满足特定条件和程序的情况下，用人单位是可以依法辞退的，但必须确保行为合法合规，并遵循正当程序。以下是对这一问题的详细分析：
可以辞退的情形与条件
试用期内不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，若工人在试用期内被证明不符合招聘时明确公布的录用条件（如工作技能、效率等），且用人单位有相应的考核标准和证据支持，则可辞退。
- 具体操作：用人单位需确保设定了明确的录用条件，工人已知晓该条件，并能提供充分证据证明工人不符合该条件。
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，若工人不能胜任当前工作，用人单位需先进行培训或调整工作岗位；经过上述措施后，工人仍不能胜任，则可辞退。
- 具体操作：用人单位应保留培训或调岗的记录，以及工人仍不能胜任工作的证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款，若工人因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果，则可辞退且无需支付经济补偿。
- 具体操作：用人单位需确保有明确的规章制度对“严重失职、营私舞弊”进行界定，并能提供充分证据证明工人的行为符合该界定。
辞退的程序与要求
提前通知或支付代通知金：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知工人本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：
- 除严重违规等情况外，用人单位在辞退工人时需根据工人工作年限支付经济补偿。经济补偿金的计算标准按照工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合法合规与证据支持：
- 用人单位必须确保辞退行为合法合规，遵循正当程序，并有明确的考核标准和证据支持其决定。
不可以辞退的情形
- 工人因非主观原因暂时无法达到工作要求：
- 如工人因病、怀孕、哺乳期等非主观原因导致暂时无法正常工作，用人单位一般不得依据不能胜任工作为由辞退工人。
其他注意事项与建议
沟通与协商：
- 在辞退前，用人单位应尝试与工人进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案，以减少潜在的劳动纠纷。
完善考核制度：
- 用人单位应建立完善的考核制度，明确工作要求和标准，以便客观评估工人的工作表现。
咨询法律专业人士：
- 在处理此类问题时，用人单位可以咨询法律专业人士，以确保决策的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。
总结来说，工人干不好工作在满足特定条件和程序的情况下是可以辞退的，但用人单位必须确保自己的行为合法合规，并遵循正当程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。