您好，关于您提出的“家里有幼儿公司是否可以调岗”的问题，这实际上涉及到公司调岗的合法性与合理性，以及劳动者权益的保障。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，公司调岗并非完全不可以，但必须遵循一定的法律原则和程序。根据劳动法的相关规定，公司因生产经营需要，确实有权对劳动者的工作岗位进行调整，但这一调整必须合理、合法，并且不能损害劳动者的合法权益。
调岗的合法性判断：
基于生产经营需要：公司调岗应当是基于其生产经营的客观需要，而非主观随意或恶意针对某个员工。例如，公司因业务扩张、部门重组或项目调整等原因需要调整人员配置，这属于合理的调岗原因。
不损害劳动者权益：调岗后，劳动者的工作内容、工作地点、薪资待遇等劳动条件不应受到不合理的降低或变更。如果调岗导致劳动者的工作负担加重、薪资降低或通勤成本大幅增加等，且公司未提供相应的补偿或协助措施，那么这种调岗就可能被视为不合法。
协商一致原则：在调岗前，公司应当与劳动者进行充分协商，尽量达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，公司不能单方面强制执行，除非能够证明调岗的合理性和必要性，并且符合法律规定的程序。
针对您家有幼儿的情况：
如果公司调岗导致您无法兼顾家庭和工作，例如新岗位的工作时间与您的育儿时间冲突，或者新岗位的通勤距离过远等，您可以向公司提出异议，并要求公司提供合理的解决方案或补偿措施。
如果公司坚持调岗，并且您认为调岗不合理、不合法，您可以拒绝调岗，并继续在原岗位工作。但需要注意的是，您应当保持正常出勤，不宜采取旷工等消极方式对抗，以免给公司留下解除劳动合同的借口。
如果公司因您拒绝调岗而解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的调岗行为不合理、不合法，以及您因此遭受的损失。
建议：
在与公司协商调岗时，您可以明确表达自己的诉求和困难，并尝试与公司达成共识。
如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾冲突。
总之，公司调岗并非完全不可以，但必须遵循法律原则和程序，并且不能损害劳动者的合法权益。如果您认为公司的调岗行为不合理、不合法，您有权拒绝并维护自己的权益。