员工在不知道公司违法的情境下领取工资，这一行为本身并不直接构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、员工领取工资的合法性基础
员工与公司之间存在劳动关系，员工提供劳动，公司则按照劳动合同约定和国家规定向员工支付劳动报酬。这是员工领取工资的合法性基础。只要员工按照公司规定和劳动合同约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、公司违法发放工资与员工责任
公司违法发放工资的情形：
- 公司可能因各种原因（如经营不善、财务问题、恶意拖欠等）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付员工工资。
- 公司可能通过非法手段（如虚报工资、偷逃税款等）发放工资，这些行为均构成违法。
员工在不知情下的责任：
- 如果员工在领取工资时并不知道公司存在违法发放工资的行为，且员工本身没有参与或协助公司的违法行为，那么员工领取工资的行为本身并不构成违法。
- 员工的责任主要取决于其是否知情以及是否参与了公司的违法行为。如果员工不知情且未参与，则无需承担法律责任。
三、员工可能面临的法律风险及应对
法律风险：
- 如果公司因违法发放工资而受到法律制裁，员工可能会因公司违法行为而受到一定影响，如工资支付中断、劳动合同解除等。但这些影响并非直接由员工领取工资的行为导致，而是由公司违法行为所引发。
- 在极端情况下，如果员工被证实与公司违法行为有关联（如明知公司违法仍领取工资或协助公司实施违法行为），则可能面临法律责任。但这种情况需要具体证据支持，且员工需有主观故意或过失。
应对建议：
- 员工在领取工资时，应仔细核对工资条和劳动合同约定，确保工资支付符合约定和国家规定。
- 如果发现公司存在违法发放工资的行为，员工应及时向公司提出异议，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、公司通知等）。
- 如果公司拒绝改正或问题无法得到解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，员工在不知道公司违法的情境下领取工资，这一行为本身并不直接构成违法。但员工应关注公司工资支付情况，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或发现公司存在违法行为，应及时咨询并寻求法律帮助。