车间强制职工写保证书是否合法，需根据保证书的具体内容及目的来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若保证书内容合法且合理：

   • 内容合法性：保证书的内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯职工的合法权益，如不涉及非法限制职工的人身自由、不强迫职工从事违法活动等。
   • 目的合理性：车间要求职工写保证书的目的在于规范职工行为、提高工作效率、保障安全生产等正当目的，且该目的与职工的岗位职责紧密相关。
   • 合法性结论：在此情况下，车间强制职工写保证书可能被视为一种合理的管理手段，不构成违法行为。但需注意，即使内容合法且目的合理，车间也应尊重职工的意愿，避免使用强制手段，而是通过沟通、协商等方式达成共识。

2. 若保证书内容违法或不合理：

   • 内容违法性：保证书的内容违反法律法规的强制性规定，如要求职工承诺放弃某些法定权利、承担不合理的法律责任等。
   • 目的不合理性：车间要求职工写保证书的目的并非出于正当管理需要，而是出于其他不当目的，如迫使职工接受不合理的劳动条件、限制职工的合法权益等。
   • 违法性结论：在此情况下，车间强制职工写保证书构成违法行为，职工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于职工：若车间要求写保证书，应仔细审查保证书的内容，确保其合法且合理。若对保证书内容有疑问或异议，应及时与车间沟通协商，表达自己的意见和诉求。若车间坚持要求写不合法或不合理的保证书，职工有权拒绝并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于车间：应尊重职工的合法权益，避免使用强制手段要求职工写保证书。若确实需要职工承诺某些事项，应通过合法、合理的方式与职工进行沟通协商，达成共识后签订书面协议或合同，以明确双方的权利和义务。

可能法律后果：

• 若车间强制职工写违法或不合理的保证书，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 职工若因写保证书而遭受损失或权益受到侵害，有权要求车间承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。