结论前置：面对物业拖欠工资的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括拖欠工资的严重性、个人经济状况、法律维权途径及成本等。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、法律角度分析
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。物业作为用人单位，拖欠工资属于违法行为。
法律维权途径：
- 协商：首先可以尝试与物业进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 物业若被认定拖欠工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
二、个人经济状况与职业规划角度分析
个人经济状况：
- 若个人经济状况紧张，拖欠工资已严重影响生活，那么继续工作可能并非明智之选。此时，应优先考虑通过法律途径维权，同时寻找新的工作机会。
- 若个人经济状况尚可，拖欠工资尚未对生活造成严重影响，那么可以考虑继续工作，同时积极维权，要求物业支付拖欠的工资。
职业规划：
- 若认为在物业行业有长期发展的潜力，且拖欠工资只是暂时现象，那么可以考虑继续工作，同时与物业沟通，要求其改善工资支付情况。
- 若对物业行业失去信心，或认为拖欠工资是物业管理不善的表现，那么可以考虑寻找新的工作机会。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在决定是否继续工作前，应收集好与物业签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
咨询专业人士：
- 在维权过程中，可以咨询劳动法律专业人士或律师，了解具体的维权流程和注意事项。
保持冷静与理性：
- 面对拖欠工资的情况，应保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径维权，既保护了自己的权益，也维护了社会的和谐稳定。
总结与进一步思考：面对物业拖欠工资的情况，是否继续工作需根据个人实际情况和法律维权途径进行综合考虑。无论选择继续工作还是寻找新的工作机会，都应积极通过法律途径维权，要求物业支付拖欠的工资。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。